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結果につながる『人生理念』の確立方法とは?

青木仁志による「経営指南書」の決定版。
経営者は、会社を経営する前に、
まず自分の人生を経営しなければならない。
人を幸せにする会社経営は、
ひとりの個人の『理念』からはじまる。
そのために必要なのは、経営者が自分自身と対話することだ。
渡邉美樹(ワタミ株式会社代表取締役会長兼社長)ほか推薦。
日本の中小企業経営者に力を与える一冊。

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一歩踏み出して自分の殻を破るためにはどうしたらいいか
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仕事のできる社員ほど、部下を育てることが苦手なもの。
マイペース/反抗的/元上司…etc。
どんな問題のある部下も、自ら主体的に動く部下に変えられる
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―肚の底から生きる勇気がわいてくる本―
「そのドアを出て、研究室から帰ってくるときは、本当に階段を飛び降りるような感じでした。嬉しくて、嬉しくてまるで世界が変わって
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それは売れた嬉しさと、「自分は本当に何てバカだったのだろう」ということに〝気づいた〟嬉しさでした。小さな自分、とんでもない自分に気づいた嬉しさでした。 」
人生の右と左、明暗を分けるものは、気づくか気づかないかということ。深い気づきが、その人の出発点になり、人生が変わる。人材育成の超プロが語る、「気づき」の大切さとは。
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